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Dirk-Uwe Klaas, HauptgeschÀftsfÌhrer der VerbÀnde der Deutschen Holz- und Möbelindustrie, erklÀrt am 26. Juli 2004:

Die deutsche Holz- und Möbelindustrie fordert die rasche Abschaffung des gesetzlichen KÃŒndigungsschutzes, da er sich immer mehr als HÃŒrde bei der Neueinstellung von Mitarbeitern – gerade in mittelstÀndischen Unternehmen - entpuppt.
Eine aktuelle OECD-Studie zeigt, dass es einen ursÀchlichen Zusammenhang zwischen einem stark reglementierten Arbeitsmarkt und einer hohen Zahl an Langzeitarbeitslosen gibt. In LÀndern, in denen der KÌndigungsschutz hoch ist, ist gleichzeitig auch die Zahl Langzeitarbeitslosen besonders hoch. In LÀndern, in denen der KÌndigungsschutz niedriger ist, gibt es weniger Langzeitarbeitslose. Die Abschaffung des KÌndigungsschutzes ist deshalb ein wesentliches Instrument zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und zur Senkung der Zahl der Langzeitarbeitslosen.
Der Zustand, dass zwar einerseits ein hoher KÌndigungsschutz besteht, aber andererseits eben dieses KÌndigungsschutzgesetz vielen Arbeitslosen den Weg zurÌck in das Erwerbsleben versperrt, ist unertrÀglich und gehört abgeschafft. Denn es ist ein Scheinschutz der Arbeitnehmer. TatsÀchlich wÌrden viele ArbeitsplÀtze sofort geschaffen, wenn es diesen strengen KÌndigungsschutz nicht gÀbe. Eine Untersuchung des Instituts der Deutschen Wirtschaft zeigt, dass drei Viertel der befragten Unternehmen den KÌndigungsschutz als die HaupthÌrde bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sehen.
Das KÃŒndigungsschutzgesetz ist eine Mogelpackung, weil es statt KÃŒndigungen in Wahrheit Neueinstellungen verhindert.