Pressemitteilungen

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,

die Ausbildungsabgabe ist tot, es lebe der Ausbildungspakt. Wirtschaftsminister Clement hat sich gegen seinen Parteichef MÌntefering durchgesetzt, gewonnen hat aber vor allem die Vernunft. Denn eine mit dem Rechenschieber gezogene Lehrstellenquote hÀtte die WettbewerbsfÀhigkeit unserer Betriebe im internationalen Vergleich weiter geschmÀlert.

Ein Unternehmen der Holzindustrie mit 100 BeschÀftigten und fÃŒnf Azubis hÀtte danach jÀhrlich 14.500 Euro zahlen mÃŒssen, ein MittelstÀndler mit 20 Mitarbeitern und einem Azubi wÀre immerhin mit rund 3.000 Euro dabei gewesen. Sicher wÀre ein großer Teil dieses Geldes vom bÃŒrokratischen Apparat seiner Eintreiber sinnlos wieder aufgefressen worden, und genau so sicher hÀtte die Umlage keine neuen Lehrstellen geschaffen. Ausbildung muss sich am Bedarf der Betriebe orientieren und die Qualifikationen der Jugendlichen berÃŒcksichtigen, sonst findet sie nicht statt.

Der "Nationale Pakt fÌr Ausbildung und FachkrÀftenachwuchs in Deutschland" stellt das duale Ausbildungssystem auf den PrÌfstand und sichert seine ZukunftsfÀhigkeit. Der Pakt ist nicht einklagbar, er ist aber verbindlicher und weit reichender als frÌhere Ausbildungsoffensiven, denn er enthÀlt Ìber Appelle an die Unternehmen hinaus auch Zusagen von Politik und Arbeitsverwaltung. Die mit Fördermitteln unterstÌtzten Betriebspraktika, der "Kompetenzcheck" fÌr nicht vermittelte Bewerber und eine gezieltere Steuerung von Angebot und Nachfrage sind sinnvolle Instrumente, die sowohl den Jugendlichen als auch den ausbildenden Betrieben eine Perspektive geben.

Jetzt steht die deutsche Wirtschaft im Wort, jÀhrlich 30.000 neue AusbildungsplÀtze zu schaffen. Auch wir, die Betriebe der Holz- und Möbelindustrie, sind aufgerufen, unseren Beitrag dazu zu leisten. DafÌr brauchen wir keine Quoten und keine Zwangsabgaben, sondern wir tun es im eigenen Interesse: Wer jungen Menschen eine Chance gibt, verschenkt keine Almosen, sondern investiert in die Zukunft unserer Branche und seines eigenen Unternehmens.

Betriebe, die heute nicht ausbilden, riskieren ihre WettbewerbsfÀhigkeit, weil ihnen morgen FachkrÀfte fehlen. Und jeder Jugendliche, der aus der Schule in die Arbeitslosigkeit entlassen wird, kommt Wirtschaft und Gesellschaft teuer zu stehen. Wenn ein Unternehmer nicht ausbildet, geschieht dies nicht aus Mangel an Verantwortung, sondern vor allem aus zwei GrÌnden: Erstens gibt es fÌr eine ganze Reihe von zukunftsorientierten Jobprofilen keine Lehrberufe. Dies gilt besonders im Umgang mit Hochtechnologie, die schon lÀngst Eingang auch ins Handwerk gefunden hat.

Der zweite und entscheidende Grund ist die fehlende Qualifikation vieler Bewerber fÌr anspruchsvolle AusbildungsgÀnge. Ein MittelstÀndler kann es sich nicht leisten, seinen Lehrlingen elementarste Grundkenntnisse der Mathematik und der deutschen Sprache beizubringen. Er ist darauf angewiesen, dass sie schnell an die betrieblichen Anforderungen herangefÌhrt werden und produktiv mitarbeiten können. Unmotivierte Bewerber mit schlechten Noten sind dagegen nicht nur eine negative Erfahrung, sondern eine Belastung und ein Risiko gerade fÌr kleine Betriebe.

Viele Bewerber suchen vergeblich nach einem Ausbildungsplatz, weil ihnen die Schule die nötigen Grundlagen nicht vermitteln konnte. Hier ist der Hebel anzusetzen, sollen die Chancen fÌr solche Jugendlichen steigen, die bisher leer ausgegangen sind. Eltern und Lehrer können ausbildungsunwilligen Betrieben die Argumente nehmen, indem sie Jugendliche richtig auf den Start ins Berufsleben vorbereiten. Denn die "Quelle aller Trefflichkeit", das wusste schon der antike Lehrmeister Plutarch, "ist eine wohlgeordnete Erziehung."

In diesem Sinne grÌßt Sie herzlich

Ihr

Dirk-Uwe Klaas

P.S.: In dieser Ausgabe finden Sie die Eckpunkte des Ausbildungspaktes als Zusammenfassung